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玉溪市中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效工資分配情況公示
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《公立醫(yī)院改革國(guó)家聯(lián)系試點(diǎn)城市玉溪市綜合改革實(shí)施方案》 、《玉溪市公立醫(yī)院改革薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》、《玉溪市公立醫(yī)院績(jī)效考核方案》等文件精神及各醫(yī)改文件對(duì)公立中醫(yī)醫(yī)院綜合改革政策要求，玉溪市中醫(yī)醫(yī)院為完善績(jī)效工資制度，全面提升醫(yī)院績(jī)效管理水平，形成公平合理的績(jī)效考核分配機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效考核分配的激勵(lì)作用和約束作用，于2015年8月成立“醫(yī)院績(jī)效管理評(píng)估委員會(huì)”，同時(shí)啟動(dòng)制定績(jī)效考核新方案，新方案從工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)四個(gè)維度合理確定醫(yī)、護(hù)、技、行政后勤人員的薪酬水平，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，堅(jiān)持以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)，著力體現(xiàn)中醫(yī)藥人員技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值。2016年3月方案在職工代表大會(huì)上獲得全體參會(huì)代表的通過(guò)。為保證新方案的科學(xué)性、合理性，同時(shí)與原方案銜接的穩(wěn)定性，目前新的績(jī)效考核方案正由績(jī)效辦、財(cái)務(wù)科進(jìn)行模擬測(cè)算，爭(zhēng)取在今年下半年執(zhí)行。
